Durant mes 3 ans d'expérience ,J'ai acquis une solide compréhension de la gestion des ressources humaines dans les domaines de la technologie de l'information (IT) et de l'industrie . Mon engagement envers l'optimisation des effectifs et le développement des talents tout en contribuant à l'atteinte des objectifs organisationnels se reflète dans mon parcours professionnel.parmis les volets sur lesquels j'ai travaillé est le recrutement, en collaborant avec les cadres dirigeants ,J'ai pris en charge avec succès le processus de recrutement depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration en poste pour divers postes ,
j'ai pris en charge également le volet Formation et développement en collaboration avec les partenaires externes (giac, ofppt, cabinets de formation).
J'ai établi et maintenu également des relations positives avec les employés en offrant un soutien en matière de ressources humaines, en gérant les conflits et en assurant une communication efficace.

Formation et développement : J'ai créé des programmes de formation personnalisés afin d'améliorer les compétences des employés et de les aider à progresser dans leur carrière. De plus, j'ai suivi les tendances du processus avec divers partenaires externes (giac, ofppt, cabinets de formation).

En ce qui concerne les projet RH ,J'ai travaillé sur une variété de projets RH, y compris la révision des descriptions de poste, la mise en œuvre de politiques et de procédures interne...

Mes plus grands atouts, au niveau du savoir-être, sont la discrétion et le sens de l'écoute.