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تقديم
Talent Acquisition Specialist senior avec plus de 7 ans d’expérience en ESN, sociétés de conseil et environnement startup. J’ai mené des recrutements stratégiques de cadres, ingénieurs et experts IT (développeurs, chefs de projet, ingénieurs systèmes & réseaux, SAP, cybersécurité, data, etc.).
Habituée aux environnements exigeants, je gère tout le cycle de recrutement : définition du besoin avec les managers, sourcing avancé, préqualification, entretiens, sélection, coordination et reporting.
Professionnelle, organisée et orientée résultats, je propose également un appui RH et administratif de qualité : rédaction, organisation, suivi, tableaux de bord et support opérationnel.
Je m’adapte à chaque mission pour offrir un service fiable, efficace et confidentiel.
Habituée aux environnements exigeants, je gère tout le cycle de recrutement : définition du besoin avec les managers, sourcing avancé, préqualification, entretiens, sélection, coordination et reporting.
Professionnelle, organisée et orientée résultats, je propose également un appui RH et administratif de qualité : rédaction, organisation, suivi, tableaux de bord et support opérationnel.
Je m’adapte à chaque mission pour offrir un service fiable, efficace et confidentiel.
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المسار
talent acquisition specialist
● Gestion complète du cycle de recrutement IT (intake à onboarding) en français et anglais
● Animation de l’équipe recrutement (2 juniors), formation aux outils de sourcing
● 40 recrutements finalisés, 250k€ CA, taux de conversion ¼
● Présentation de KPIs à la direction (Excel, TCD, graphiques)
● Profils : SAP MM/SD/FI/CO/PP/QM, Cybersécurité, Développeurs, Ingénieurs d’affaires, Directeur Conseil, Product
owner, data analyst, Chef de projet
ATS: Huntool, Boondmanager
● Animation de l’équipe recrutement (2 juniors), formation aux outils de sourcing
● 40 recrutements finalisés, 250k€ CA, taux de conversion ¼
● Présentation de KPIs à la direction (Excel, TCD, graphiques)
● Profils : SAP MM/SD/FI/CO/PP/QM, Cybersécurité, Développeurs, Ingénieurs d’affaires, Directeur Conseil, Product
owner, data analyst, Chef de projet
ATS: Huntool, Boondmanager
Responsable recrutement IT
● Encadrement de 4 recruteurs, gestion du recrutement national IT
● Mise en place de job datings et coaching junior
● Suivi mensuel : 45 intérimaires/mois, 500k€ de CA, marge brute 40%
● Profils : technicien support, Chef de projet, Dev Java, Ingénieur Systèmes & Réseaux, Product owner
ATS : Excel, outil en interne
● Mise en place de job datings et coaching junior
● Suivi mensuel : 45 intérimaires/mois, 500k€ de CA, marge brute 40%
● Profils : technicien support, Chef de projet, Dev Java, Ingénieur Systèmes & Réseaux, Product owner
ATS : Excel, outil en interne
Chargée de Recrutement
Sourcing et placement intérimaires, rédaction de contrats
● Interactions avec les managers opérationnels
● Profils : Aide-soignant- infirmier, éducateur spécialisé, formateur en travail social
ATS : Excel, outil en interne
● Interactions avec les managers opérationnels
● Profils : Aide-soignant- infirmier, éducateur spécialisé, formateur en travail social
ATS : Excel, outil en interne
Chargée de Recrutement
● Publication d’annonces et sourcing (LinkedIn, MeteoJob, Apec, etc.)
● Préqualifications, entretiens, suivi administratif et participation à forums écoles
CA généré : 550k€ en 2 ans – Profils IT, tertiaire, mécanique
● Profils : Ingénieurs et de techniciens, Data analyst, Product Owner (Industrie, IT.…)
ATS : Excel, outil en interne
● Préqualifications, entretiens, suivi administratif et participation à forums écoles
CA généré : 550k€ en 2 ans – Profils IT, tertiaire, mécanique
● Profils : Ingénieurs et de techniciens, Data analyst, Product Owner (Industrie, IT.…)
ATS : Excel, outil en interne
Formation SIRH
Comprendre les fondamentaux RH (contrats, paie, GTA, recrutement).
Manipuler un SIRH : création de fiches salariés, suivi des absences, gestion des dossiers.
Découvrir les modules clés : Paie, Formation, Recrutement, Entretiens, Temps & Activité.
Faire des exercices de paramétrage (profils, rôles, workflows, droits d'accès).
Apprendre à analyser des données RH (Excel, tableaux, indicateurs).
Participer à des cas pratiques : onboarding, demandes de congés, suivi des formations.
Comprendre la structure d’un projet SIRH (cadrage, expression de besoin, recette).
Rédiger des documents RH/SIRH : procédures, process, modes opératoires.
Faire de la veille RH et comparer plusieurs SIRH du marché.
Préparer un mini-projet final (simulation d’implémentation ou analyse d’un besoin RH).
Manipuler un SIRH : création de fiches salariés, suivi des absences, gestion des dossiers.
Découvrir les modules clés : Paie, Formation, Recrutement, Entretiens, Temps & Activité.
Faire des exercices de paramétrage (profils, rôles, workflows, droits d'accès).
Apprendre à analyser des données RH (Excel, tableaux, indicateurs).
Participer à des cas pratiques : onboarding, demandes de congés, suivi des formations.
Comprendre la structure d’un projet SIRH (cadrage, expression de besoin, recette).
Rédiger des documents RH/SIRH : procédures, process, modes opératoires.
Faire de la veille RH et comparer plusieurs SIRH du marché.
Préparer un mini-projet final (simulation d’implémentation ou analyse d’un besoin RH).
Master 2
Management RH
🇬🇧الإنجليزية 🇫🇷الفرنسية 🇲🇦العربية
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أوقات العمل
الإثنين
من08h00إلى18h00
الثلاثاء
من08h00إلى18h00
الأربعاء
من08h00إلى18h00
الخميس
من08h00إلى18h00
الجمعة
من08h00إلى18h00
السبت ▪ يومنا هذا
مغلق
الأحَد
مغلق
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