• Etude, conseil, formation, organisation et accompagnement administratif, financier, réglementaire, et commercial pour les TPE-PME.
• Pilotage et suivi des projets dépendants de la direction générale (force de proposition pour l’amélioration de l’organisation générale, des ressources humaines, de la gestion financière, de la relation client et fournisseur, à travers l’analyse des difficultés, la prescription des solutions adaptées et l’accompagne de leur mise en place.)
• Prise en charge et remise à niveau par intérim des services stratégiques (direction générale, services RH, finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, commercial, marketing, achats, etc).
• Audit financier de l’entreprise et proposition des solutions de financement et de subventions pour amélioration de la rentabilité (optimisation des flux financiers, optimisation du poste client, mise en place des outils nécessaires à la maîtrise des coûts, etc).
• Gestion et optimisation de la relation client (key accounts).
• Développement de l’organisation commerciale sur la base des études de la satisfaction client.
• Mise en place d’un processus de gestion de la relation fournisseurs / prestataires.
• Elaboration et mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gestion d’intérim, politique d’intégration, communication interne, gestion de carrière, étude de satisfaction du personnel, etc).
• Mise en place des programmes de réduction des coûts via la réorganisation des fonctions de l’entreprise.
• Mise en œuvre des outils de gestion de projet (planning partagé, reporting, analyse post-projet, bilan périodique, etc).
• Elaboration de la stratégie commerciale de spécialisation / diversification par marché et segment du marché.
• Médiation et recouvrement B. to B.
• Suivi de la création des entreprises, du changement et d’extension des activités.
• Négociation, mise en place et animation des conventions (financières, RH, commerciales, subventions, etc.).
• Gestion de patrimoine (bilan patrimonial, conseil en investissement et placement de capitaux).
• Animation des formations professionnelles visant une meilleure compréhension et adaptation des équipes au changement.
• Hapiness Manager (refonte d'un climat social positif favorisant plus de confiance, de prise d'initiative et de solidarité entre les collaborateurs pour améliorer les conditions de travail, la cohésion des équipes, leurs satisfaction et performance).