Boutaina BOUTAINA KHALIL

 Mettre en place le processus de recrutement : stratégie de sourcing, choix des prestataires, outils d’évaluation, sélection des candidats, processus d’intégration
 Elaborer le plan Marketing RH : marque et attractivité employeur
 Etablir les organigrammes organisationnels de la filiale Acome Maroc
 Elaborer le plan d'intégration et de formation de la première équipe opérationnelle : Managers, Ingénieurs & Techniciens
 Définir et rédiger les Cahiers des Charges de prescriptions RH pour : Transport du Personnel, Restauration, Nettoyage, Sécurité, Gestion de Pointage et Accès, Prévoyance Sociale, Régime Retraite CIMR …

 Recruter les équipes et assurer la GPEC
 Définir les outils RH de proximité et optimiser le suivi administratif des Relations Sociales
 Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la communication interne
 Participer au projet de certification ISO TS 16 949 : accréditation Client BOSCH

 Définir la politique RH adaptée au plan stratégique de l'entreprise
 Préparer l'Ingénierie de formation : Plan de formation annuel
 Participer au comité organisationnel des projets RH : Signature de la convention collective
 Créer la cartographie des métiers par département et par catégorie Socioprofessionnelle
 Assurer le Reporting mensuel : Indicateurs de Performance RH, Suivi du tableau de bord RH
 Assurer le recrutement en accord avec les besoins et cahiers des charges du directeur de production

 Identifier les besoins et mettre en place le plan de formation
 Assurer le bon déroulement des sessions de formation planifiées : organisation, contrôle, évaluations
 Mettre en place le processus de gestion des formations métiers selon le modèle YAZAKI – Roumanie
 Définir les axes stratégiques à suivre en accord avec les objectifs du plan de formation
 Actualiser le système des licences d’opérations : qualifications et compétences attribuées