Siham Kd
Kénitra
Siham Kd
Gestion Ressources Humaines
Catégorie : Ressources Humaines
Je dispose des compétences requises pour mener à bien toute mission a ma responsabilité que ce soit en termes de gestion, de maîtrise des procédures et des outils, ou encore d’analyse et d’organisation couplées à une capacité à gérer l’opérationnel avec un Bon sens relationnelles et une bonne communication.
J'ai forgé mon savoir-faire durant un large et riche parcours professionnel. Je suis une personne rigoureuse et organisée, je suis de plus capable de travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe.
J'ai forgé mon savoir-faire durant un large et riche parcours professionnel. Je suis une personne rigoureuse et organisée, je suis de plus capable de travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe.
Horaires de travail
- Lundi:08h00 à 18h00
- Mardi:08h00 à 18h00
- Mercredi:08h00 à 18h00
- Jeudi:08h00 à 18h00
- Vendredi:08h00 à 18h00
- Samedi:Non disponible
- Dimanche:Non disponible
Définit et met en œuvre la stratégie globale de l’entreprise,
Mettre en place les processus pour atteindre les objectifs
Manager les différentes fonctions clés de l’entreprise à savoir : direction générale, la direction administratif et financier, la direction des ressources humaines, la direction de marketing…
Assurer la qualité de service et le niveau de performance attendu en élaborant les stratégies et fédérer avec différents services de l’entreprise.
Assurer le niveau de performance prévu, la responsabilité sociale de l’entreprise, la conception de la stratégie, son déploiement, son management et les spécificités de l’entreprise.
Mettre en place les processus pour atteindre les objectifs
Manager les différentes fonctions clés de l’entreprise à savoir : direction générale, la direction administratif et financier, la direction des ressources humaines, la direction de marketing…
Assurer la qualité de service et le niveau de performance attendu en élaborant les stratégies et fédérer avec différents services de l’entreprise.
Assurer le niveau de performance prévu, la responsabilité sociale de l’entreprise, la conception de la stratégie, son déploiement, son management et les spécificités de l’entreprise.
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH ( mise en œuvre et contrôle)
Assure de la qualité des relations sociales
Piloter le développement RH : expertises en matière de formation, de recrutement ou de gestion des carrières
Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH ( mise en œuvre et contrôle)
Assure de la qualité des relations sociales
Piloter le développement RH : expertises en matière de formation, de recrutement ou de gestion des carrières
Création des nouveaux clubs / recrutement massif / formation et suivi des recrutements.
Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte
Assumer les responsabilités stratégiques et sociales d'un Manager des Ressources Humaines
développer la capacité d’articuler la stratégie et la politique RH des entreprises
Élaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
Assimiler les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations
Assumer les responsabilités stratégiques et sociales d'un Manager des Ressources Humaines
développer la capacité d’articuler la stratégie et la politique RH des entreprises
Élaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
Assimiler les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations
- 🇫🇷 Français
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