Il s'agit de concevoir (de concert avec les managers) une base de données où sont listées les différentes compétences par poste (ou par fonction) occupé(e) par un collaborateur. In fine, le thésaurus réalisé permet à l'organisme de développer une importante agilité à tous les niveaux de l'organisme, notamment au niveau des activités suivantes : Recrutement, Formation, Mobilité, Développement, Transfert d'expertise, Management opérationnel, ...etc.